基本信息
- 绩效考核专员/助理
- 有经验要求
- 全职
- 1
- 企管部
职位描述及要求
- 1.人力资源规划：协助人事负责人完成公司及各部门的组织适配、人员规划、岗位编制、岗位说明书整理；
2.培训体系：建立完善的培训体系。收集各部门年度培训需求，组织开展培训工作，优化培训流程，组织训后效果评估；
3.职业发展平台：协助人事负责人搭建职级体系，建立职业发展通道，组织和实施员工的职位、职级晋升工作；
4.人力资源项目：协助人事负责人完成指定的人事项目，比如绩效管理、薪酬体系搭建等；
5.人事负责人安排的其他任务
关键能力：熟悉人力资源各模块，至少从事过至少两个模块；良好的跨部门沟通能力；有团队合作精神 ；工作认真负责，工作效率高。
教育背景及工作经验：本科学历或以上，人力资源等相关专业，或文科类专业，3年以上人事相关工作经验.
岗位条件
- 本科
- 管理类＞人力资源管理
- 30-35岁
