基本信息
- 绩效考核专员/助理
- 有经验要求
- 全职
- 1
- 企管部
职位描述及要求
- 【工作内容】
1、协助制定并执行人力资源相关政策与制度；
2、组织开展招聘、员工关系、绩效管理等相关人事工作；
3、规范员工入职、转正、调岗、离职等关键节点流程，确保手续合规、资料完备，处理员工劳动纠纷与投诉，规避或降低用工风险。
4、负责离职面谈组织与记录分析，形成离职原因报告并提出优化建议。
5、建立常态化员工沟通机制（如员工座谈会、满意度调研、一对一沟通等），收集员工诉求与反馈，协调相关部门解决员工关切问题。
6、支持部门完成人力资源相关数据统计与分析。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，有制造业经验者优先。
3、在招聘配置、培训、绩效、员工关系中至少擅长2个模块工作。
4、精通劳动法律法规，具备扎实的员工关系管理专业知识，能独立处理劳动纠纷与合规问题。
5、性格活泼外向，有亲和力，具备良好的沟通表达与问题解决能力、优秀的团队协作精神，能高效完成各项工作。
岗位条件
- 本科
- 管理类＞人力资源管理
- 25-35岁
