基本信息
- 人事总监,人事经理
- 有经验要求
- 全职
- 若干
- 管理部
- 总经理
职位描述及要求
- 【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保公司的人力资源政策与业务目标一致。包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等
- 制定和优化招聘流程，吸引、筛选和面试候选人，确保公司能够招募到合适的人才。包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施等
- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作环境。
- 设计和执行培训和发展计划，提升员工技能和职业发展。
- 负责绩效管理，制定公平合理的绩效评估体系，激励员工提高工作效率。
- 管理薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力及福利吸引力。包括薪酬、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）、福利和其它薪酬问题、评估绩效和提供反馈等
- 协调人力资源管理系统的日常运作，包括但不限于考勤、离职等事务。
- 分析人力资源数据，识别问题并提出改进建议。
- 领导团队完成上述各项工作，并向高层管理层汇报人力资源管理情况。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备出色的人际沟通能力和领导力，善于解决复杂的人力资源问题。
- 对劳动法律法规有深入理解，熟悉招聘、培训、薪酬福利等模块。
- 良好的分析和解决问题的能力，能独立处理复杂的人员关系。
- 熟练使用办公软件和HR信息系统。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。
- 不限工作经验，但有相关行业经验者优先考虑。
岗位条件
- 本科
- 管理类＞人力资源管理
- 28-40岁
