今年以来，汾湖高新区组织人社局紧扣区域企业用工与人才发展需求，以春风行动拓宽劳务渠道、校园专场引进青年人才、专题培训强化企业赋能，线上线下同步发力搭建供需对接桥梁，全方位为汾湖高新区企业纾解用工难题、夯实人才储备，以一体化人力服务护航区域产业高质量发展。

春风行动跨省拓岗

校地企联动稳用工

以“春风行动”为全年引工开篇抓手，组织区内5家重点企业前往安徽蒙城参加当地“春风行动”协作交流活动，参与县大型招聘会，打通跨省劳务输送通道。期间，联动蒙城县职业教育中心，就共建实习实训基地、开设订单培养班、开展联合技能培训达成合作共识，落地校地企三方长效育才用工机制，为企业长期用工储备稳定劳动力资源。同时为保障本地用工需求，汾湖人力资源市场开展了为期一个月的新春招聘系列活动，举办21场新春现场招聘会，提供岗位数1312个；期间组织企业走进新友花苑社区、城司村开展2场社区招聘会，推动招聘服务下沉基层，把岗位送到居民家门口。上半年累计举办各类线下现场招聘会54场，参会企业514家次，发布岗位3032条次，招聘人数7241人，有效帮助企业解决用工缺口。

双线布局校园引才

搭建青年人才输送通道

聚焦企业产业升级人才需求，组织江苏线（三地五校）、江西线2条校园引才路线，组织汾湖职高双选会、苏州信息技术职业学院2场专科院校校园招聘活动，同步参与全区6条协同引才线路，总计服务企业100余家，提供就业岗位1288个，累计收取求职简历1500余份，为企业补充青年技术、管理人才。同时将持续深化与省内外职业院校合作，继续优化校招布局，进一步提升青年人才引进实效，补齐企业高端技能人才缺口。

多元培训赋能企业

政策宣讲破解经营难题

立足企业人力管理痛点，常态化开展各类专题培训、交流研学活动，全方位赋能企业规范经营、提质增效。举办2026增值税新规下人力资源外包业务合规专题活动，面向产业园入驻机构、辖区企业人力负责人解读最新财税政策，梳理外包业务风险点，指导企业规范用工外包流程，有效降低企业经营合规风险。组织区内企业、园区人力机构赴外开展人力资源行业拓展交流活动，增进政企、机构间沟通协作。下半年，将持续推出政策解读、人力管理、技能提升系列讲座，组织跨区域参观考察活动，不断强化产业园、企业、院校三方联动粘性。

接下来

汾湖高新区组织人社局将

继续立足区域产业发展实际

持续补齐服务短板、创新服务模式

不断丰富人力资源服务供给

以更全面、更优质、更精准的服务举措

持续搭建人才与企业互通桥梁

全力助力汾湖高新区稳步前行