巨之泰信息科技(苏州)有限公司 展位号: C02
| 区域销售BD | 5名 | 1、大专及以上学历；应届生可培养 2、勤奋踏实，有超强的抗压能力，能够独立完成负责区域的销售和服务工作； 3、责任心强，有良好的服务意识，具有较强的人际沟通能力和学习能力； 4、有地推经验、工业品销售、电商行业销售经验者优先考虑； 无责底薪+提成+团队奖金+内部晋升！ |
| 仓库打包员 | 10名 | 1.吃苦耐劳，责任心强 2.对数字敏感，从事过仓库打包发货工作者优先 3.年龄25-45岁之间 |
| 仓库分拣员 | 10名 | 1、根据客户下的订单进行配货 2、能吃苦耐劳，能配合加班 3、会使用扫码枪，识字 4、包食宿、五险一金 |
苏州艾特斯环保设备有限公司 展位号: C03
| 有机废气系统工程师 | 2名 | 1.基本条件：本科及以上学历环境工程，化工，电气自动化、机械设计及理工科专业 2.有电气设计或有机废气污染治理工程设计3年以上经验优先录用； 3.英语和计算机应用能力强者优先录用。 4.熟练西门子PLC和触屏程序开发者优先录用。 5.从事有机废气处理系统现场项目管理工作3年以上经验优先录用。 6.有焚烧炉设备设计或现场调试经验者3年以上优先录用及待遇从优。 7.有一级建造师资质证优先录用及待遇从优。 8.投递简历附工作经历和学历证，资格证。 待遇： 1.有经验者面试合格后直接签订长期合同，年薪制。 2.提供食宿。 3.电话费全补贴。 4.五险一金，意外伤害险。 5.配个人笔记本电脑。 6.出差住宿报销。 7.法定节假日加班另计。 8.法定年休假 |
| 工程项目造价师 | 2名 | 1.基本条件：本科及以上学历工程造价，工程经济等相近理工科专业； 2.要求有工程造价和工程预结算工作经验1年及以上优先录用； 3.英语和计算机应用能力强者优先录用。 4.熟练广联达等计价软件操作者优先录用。 5.有造价师资质证优先录用及待遇从优。 6.有一级建造师资质证优先录用及待遇从优。 7.投递简历附工作经历和学历证，资格证。 待遇： 1.有经验者面试合格后直接签订长期合同，年薪制。 2.提供食宿。 3.电话费全补贴。 4.五险一金，意外伤害险。 5.配个人笔记本电脑。 6.出差住宿报销。 7.法定节假日加班另计。 8.法定年休假 |
| BIM工程师 | 2名 | 1.基本条件：本科及以上学历，暖通，环境等相近理工科专业； 2.要求有暖通或排气系统工程BIM工作经验1年及以上优先录用； 3.英语和计算机应用能力强者优先录用。 4.能熟练使用BIM,CAD等软件绘制投标方案，施工方案，竣工图纸者优先录用。 5.有BIM项目经理资质证优先录用及待遇从优。 6.有一级建造师资质证优先录用及待遇从优。 7.投递简历附工作经历和学历证，资格证。 待遇： 1.有经验者面试合格后直接签订长期合同，年薪制。 2.提供食宿。 3.电话费全补贴。 4.五险一金，意外伤害险。 5.配个人笔记本电脑。 6.出差住宿报销。 7.法定节假日加班另计。 8.法定年休假 |
| 绘图员 | 6名 | 大专及以上学历毕业，机电、机械、化工专业； 能熟练运用CAD软件，三维软件，机械制图专业强优先； 年龄：23-38岁，男女不限，有相关工作经验者优先。 |
| 普工 | 3名 | 45岁以内，男性优先 |
| 品质检验员 | 3名 | 35岁以内，有相关工作经验者优先 |
| 磨床学徒 | 5名 | 45岁以内，男女不限 |
| 装配工 | 10名 | 45岁以内，男女不限 |
苏州巨峰电气绝缘系统股份有限公司 展位号: C08
| 成本会计 | 1名 | 主要职责： - 负责公司各项成本费用的核算和结算，包括生产成本、销售成本等； - 根据公司预算，编制成本预算并监控实际成本，及时发现并处理成本控制问题； - 负责公司财务报表的准备和维护，确保财务报表的真实、准确、完整； - 完成其他由公司领导交办的任务。 职位要求： - 大学专科或以上学历，财务、会计、审计等相关专业背景，3年以上制造业成本核算相关工作经验； - 熟悉财务会计核算规范，具备较强的财务分析能力； - 熟悉成本预算编制方法和成本控制策略，具备较强的成本意识； - 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门保持良好的沟通； - 熟练掌握财务软件，如金蝶、用友等。 |
| 技术测试员 | 1名 | 大专以上学历，主要配合技术研发人员做测试，记录实验数据和汇总，能适应加班，工作认真负责 |
| 销售员 | 1名 | 1.形象佳，性格开朗，善于沟通 2.能适应出差 3.有责任心 |
| 工业工程师 | 1名 | 精益生产，降本增效 |
| 绩效专员 | 1名 | 【工作内容】 1、协助制定并执行人力资源相关政策与制度； 2、组织开展招聘、员工关系、绩效管理等相关人事工作； 3、规范员工入职、转正、调岗、离职等关键节点流程，确保手续合规、资料完备，处理员工劳动纠纷与投诉，规避或降低用工风险。 4、负责离职面谈组织与记录分析，形成离职原因报告并提出优化建议。 5、建立常态化员工沟通机制（如员工座谈会、满意度调研、一对一沟通等），收集员工诉求与反馈，协调相关部门解决员工关切问题。 6、支持部门完成人力资源相关数据统计与分析。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。 2、3年以上人力资源工作经验，有制造业经验者优先。 3、在招聘配置、培训、绩效、员工关系中至少擅长2个模块工作。 4、精通劳动法律法规，具备扎实的员工关系管理专业知识，能独立处理劳动纠纷与合规问题。 5、性格活泼外向，有亲和力，具备良好的沟通表达与问题解决能力、优秀的团队协作精神，能高效完成各项工作。 |
| 焊接工程师 | 1名 | 有焊接经验，能指导焊接工艺，持有IWE证书优先录用 |
| 车间主任助理 | 1名 | 配合车间主任进行生产经验管理 |
| 焊工（电焊，气焊） | 3名 | 有电焊、气保焊焊接经验，能吃苦耐劳 |
| 低压车间普工 | 15名 | 工作认真负责，能吃苦耐劳，能加班，长白班10小时，月休1-2天，有绕线、绑线、嵌线经验优先。 |
| 线圈车间普工 | 50名 | 年龄25-40，长白班12小时，工资6000-9000元/月 |
