基本信息
- 人事专员
- 有经验要求
- 全职
- 1
- 管理部
职位描述及要求
- 一、岗位职责：
招聘
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、对简历进行分类、筛选，面试安排；
5、对录用人员进行背景调查，完成录用通知；
6、优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8、员工档案建立及管理。
培训
1、负责培训需求调查；根据计划完成各部门的培训需求的调查与统计工作；
2、负责新员工入职培训及档案建立；
3、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等；
4、负责培训档案的建立与管理，负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档；
5、负责内部讲师的档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新。
考勤
1、负责员工每月考勤系统的维护与汇总；
2、负责员工每月工资相关资料的接收与提报。
二、任职资格：
1、大专及以上学历；
2、有招聘、培训模块相关工作经验，尤其熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
3、正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。
岗位条件
- 大专
- 25-38岁
