【课程背景】

    2026 年《增值税法》正式落地实施，税收征管遵循 “实质重于形式” 核心原则，叠加人社用工专项稽查持续加码，人社、税务跨部门数据互通，形成劳税双维度联合监管格局。

同时国资、大中型企业内部审计、外部巡视督查已成常态化，用工甲方对外包服务商合规资质、业务流程、财税票据、人员管理链条审查标准全面抬高。

当前大量人力资源服务机构普遍存在突出风险：以劳务外包名义承接劳务派遣业务，形成 “假外包、真派遣”；人头计费、甲方直接管控员工、核心岗位外包等行为极易被监管定性违规；财税开票、差额计税、薪酬社保结算账务处理不符合新增值税法要求，同步面临劳动处罚与税务补税、罚款双重追责。市场监管、劳动监察、税务稽查、甲方审计多重高压叠加，人力中介、外包公司原有粗放运营模式难以为继。本次会议立足最新政策条文，用通俗落地的实操思路，引导人力资源机构回归业务真实业态，厘清派遣与外包政策边界，一站式化解劳税双重合规隐患。

【会议对象】

人力资源公司管理人员

【课程提纲】

一、 2026 新政下人力行业监管大环境解析

1、《增值税法》核心变化对人力资源服务行业的影响
2、假外包真派遣官方判定四大核心标准
3、甲方审计、巡视常态化背景下，人力服务商面临的业务要求

二、 财税全流程合规 —— 适配 2026《增值税法》

1、增值税法+第10号公告核心变化

2、派遣差额计税、外包全额计税适用场景与开票规范

3、规避虚开发票、收入拆分、计税口径错误等税务风险案例

三、业务全流程改造，规避 “假外包” 定性风险

1、从人力资源跃迁到人力资源管理服务

2、直面增值税新政高压，厘清派遣与外包业务政策红线
3、严监管时代，人力外包业务风险整改实务

【课程收益】

1.政策吃透，分清边界

精准掌握 2026《增值税法》及人社最新监管规则，清晰划分劳务派遣、劳务外包业务边界，彻底看懂 “假外包真派遣” 判定标准，从源头规避定性违规风险。

2.劳税双线同步合规

同步解决用工管理、财税开票两大核心痛点，掌握适配新法的计税、开票、做账规范，规避补缴社保、滞纳金、税务罚款双重损失。

3.满足甲方严苛审计要求

搭建完整业务、财务、用工证据留存链条，应对企业甲方常态化审计、国资巡视核查，提升服务商合规竞争力，稳固长期合作渠道。

4.存量业务低成本整改

针对现有不合规存量业务提供可直接落地的整改方案，降低整改成本与经营风险。

【讲师介绍】

       【白话劳动法】专家团队是中国领先的劳动管理解决⽅案服务商,国内顶尖劳动法与用工合规专家团队，⽩话以劳动⽤⼯咨询、产业服务咨询、劳动法 AI ⼤模型、劳动法律所四位⼀体的国家⾸创架构，把劳动 法律师、劳动管理专家与 AI ⼤模型⼯程师装进⼀个团队，从法律底线、管理效率与技术赋能三个维度，为企业提 供可落地、司法可验证的解决⽅案。

白话深耕劳动法律实务十余年，服务企业超千家、核心合作城市网点23座、12万+真实仲裁实判案例、累计培训人次18万+,擅长将复杂法律条文转化为通俗易懂、实操性强的落地方法。

【会议流程】：

13:30-15:00 主题分享：人社与税务双口径——认知破局与协同思维

15:10-16:30主题分享：新政下人力资源行业的合规变局与业务逻辑合规

16:30-17:00合规体系建设与互动答疑

【培训和报名安排】：

课程地点： 汾湖高新区人力资源市场2楼

课程时间：7月15日13:30—17:00