基本信息
- 人事主管
- 有经验要求
- 全职
- 1
职位描述及要求
- 1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
4.负责组织各部门编写岗位说明书等工作分析表、工作流程表、绩效考核表等。
5.根据行业和公司发展情况，协助制定薪酬体系、激励体系并负责实施。
6.监督控制各部门绩效评价过程并不完善绩效管理体系。
7.协助推动公司理念及企业文化的形成。
8.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
9.上级领导交代的其他工作。
其他任职资格：
1.本科以上学历，5年以上人事部门管理工作经验，人事管理师资格证书。
2.熟悉国家，地区及企业关于合同管理，薪酬制度，用人机制，保险福利待遇，培训等和相关的法律法规及政策。
3.具有解决复杂问题的能力，具有较强的跨部门沟通协调能力，较强的判断与决策能力。
4.具有较强的工作责任心和学习能力，良好的团队合作意识。
5.具备良好的沟通能力，具备相应的专业知识和技能，具备团队管理能力，具备独立自主的工作能力，具备情商的能力。
外语要求：熟练
经验要求：人力资源管理相关专业，5年以上人事部门管理工作。
专业要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，合理防范用工风险。
工作时间：早八晚五 上六休一
公司福利： 五险一金 定期培训 节假日福利 季度生日会
岗位条件
- 本科
- 英语 熟练
- 30-45岁
