“人勤春来早，复工正当时。”为解决企业新春用工紧张问题，汾湖高新区组织人社局提早谋划、精心部署，在新年伊始推出用工“第一招”和复工“第一课”，全力保障企业新春用工复工。

用工“第一招”

2月6日（正月初九），汾湖高新区组织人社局携康辉新材、安特威工业智能科技、顶津食品等6家区内企业前往河北邯郸市参加“春风行动”协作交流及现场招聘活动，全力拓宽用工渠道。

组织人社局首先来到邯郸市复兴区、永年区，实地调研当地劳务市场，深入了解当地劳动力结构、就业意向和技能培训等情况。同时，与邯郸市就业局，复兴区、永年区人社局、就业局相关领导开展座谈，围绕人力资源现状、企业用工需求、劳务协作机制等进行深入交流、分享经验，并就建立长期稳定的劳务合作关系达成共识，签署劳务协作框架协议。

组织人社局精心组织6家企业参加邯郸市春风行动招聘会，提供412个岗位，涵盖机械、机电、食品、智能制造等多个领域，为邯郸当地求职者提供丰富的就业选择，吸引众多求职者驻足咨询。在招聘会的直播现场，汾湖高新区企业代表轮番上阵，详细讲解岗位需求、薪资待遇和职业发展空间，让更多人才了解到这片充满机遇的热土。

复工“第一课”

2月12日（正月十五），组织人社局举办长三角重点行业企业薪酬福利调研成果分享会。本次活动吸引了示范区50家重点行业企业的人力资源负责人参加。

活动中，来自苏州、上海的资深人力资源管理专家分享了薪酬福利调研成果，围绕“薪酬设计怎么做才合理”主题开展了精彩讲座，让与会人员及时了解到长三角地区重点行业企业薪酬水平的变化趋势，学习了薪酬体系设计的原则、方法、案例等薪酬管理专业知识。

下一步，组织人社局将进一步推进跨地区人力资源协作，开展一系列线上线下的招聘活动及产促活动，为企业提供更加优质高效的人力资源服务。