2023年，汾湖高新区组织人事和社会保障局认真贯彻落实汾湖高新区党工委、管委会各项部署要求，聚焦主责主业，选干部带队伍、强基层筑堡垒、育人才提服务、抓群团聚合力，为汾湖高质量发展贡献组织力量。

夯实理想信念之基

根据上级部署，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，科学务实谋划工作方案，加强对基层党组织的分级分类指导，切实把学习成果转化为实际工作效能。抓好党的二十大精神的学习贯彻落实，举办基层党组织书记集中轮训10期；用活用好先行启动区资源，发布乡村振兴研学路线6条；与毗邻乡镇共推线上“云课堂”学习课程16期，进一步提升党员教育管理工作质效。

建强基层战斗堡垒

深入实施“根系工程”，在南湖景苑、上湖名著小区试点推进党建引领外来人口集中生活区综合治理，建立海棠网格党小组，引流各种力量向基层集聚。更新一批务实管用的“海棠花红”先锋阵地，5家“红色议事厅”通过区级验收。聚焦“三生”融合，举办先行启动区深化“吴根越角”党建生态圈建设现场会，围绕水乡客厅、沪湖蓝带建设、苏州南站等重点项目成立行动支部、党建联盟等，凝聚一体化建设合力。扎实推进产业创新集群党建工作，深入开展“百链千企”调研，建立“一企一档”，精准把脉问诊。持续推进新业态党建工作，举办暖“新”活动20余场，新建汾彩驿站服务阵地10个。

锻造干事创业队伍

分层级、分类别建立专业干部人才库，举办基层干部专业能力提升培训月暨“行知学堂”培训，提升干部履行岗位职责能力，培训对象900余人次。制定年轻干部培养选拔工作方案，启动“扬帆计划”，举办先行启动区优秀年轻干部培训班、新进人员培训班、“金点子”大赛等；选派53名年轻干部参与生态环境整治、14名年轻干部参与动迁等攻坚任务，开展先行启动区五镇百名年轻干部“驻百村、访百企、解百题”行动，提升年轻干部基层调研能力。

提升引才聚才质效

积极摸排挖掘各类人才，2023年累计入选省级以上人才6人、姑苏创新创业领军人才9个、吴江区创新创业领军人才12个。优化落实汾彩领军人才评选机制，为各级人才项目申报储备优质项目源，2023年已完成第四批公示，累计获评178家。用好双招双引激励办法，发动社会力量协助引才，新签约引才机构13个，备案人才项目122个。举办精英周汾湖分会场、先进半导体企业“链上云家”人才沙龙和高层次人才家庭日等活动，加强企业人才交流互动，推动人才集聚与产业发展“同频共振”。

厚植民生服务保障

成功验收省级“15分钟医保服务圈”，打造服务基层参保群众的前沿阵地。举办各类人才专场招聘会157场，组织校园招聘线路17条线，赴57所高校开展校园引才活动；开展“春风行动”5场，高校毕业生专场招聘2场，精准服务企业用工。开发安徽蒙城劳务基地，合作成立劳务协作服务中心、农民工服务站，与柳州工学院签署校企合作基地，全力落实企业用工保障。产业园新评审引入机构6家，目前入驻人力资源服务机构40家，孵化企业444家，积极争创省级人力资源服务产业园。

凝聚群团强大合力

总工会完成新建基层工会16家，大力选树劳模先进，组织推选江苏省五一劳动奖状、奖章，江苏省、苏州市工人先锋号，苏州市五一劳动奖状、奖章，吴江区劳动模范、吴江区时代工匠等29个，用榜样力量激励职工担当作为。团工委发布“青彩汾呈”汾湖团建品牌，打造“育青兴村”助农直播基地和“原野学社”青年学习社，开展新业态新就业青年、困境青少年关爱行动，关心服务好各类青年群体。妇联开展“南北汾湖一家亲”联学共建活动，强化思想政治引领；启动“童行鼋荡 品悦田园”儿童友好实践项目，元荡村吴家村被命名为“美好家园”省级示范点。

（转自汾湖发布）