为牢牢把握中共苏州市委关于推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”在中国式现代化建设上作出引领示范的意见中相关要求，汾湖高新区组织人社局敢为人先，结合“春风行动”相关内容，联合汾湖各职能单位开启春节期间一系列企业用工保障专项行动。

一、抢抓时间，进行跨省人力资源协作

为打通近年来由于各种原因停滞的与外省市劳务输出地的人才人力输送渠道，1月28日首个工作日，汾湖组织人社局携6家重点企业赴安徽蒙城进行跨省人力资源合作对接，与外省市重点劳务输出地之一的蒙城县人社局、蒙城县职教中心签订相关人力资源合作协议，活动共收获简历300余份，达成初步就业意向100余人，直接为参会企业打开新年招聘成效。

二、敢为人先，突破原有机制招聘服务不停歇

新春首月是企业和求职者重要的招应聘窗口期，汾湖组织人社局下属人才市场突破十多年来的招聘服务机制，现场招聘活动贯穿二月每一天，新春以来已累计服务各类用工单位338家次，提供岗位872个，服务求职者4180人次。

三、与时俱进，依托互联网应用加持汾湖人才服务

汾湖组织人社局下属长三角（汾湖）人力资源服务产业园积极推进人才服务数字化转型，依托互联网平台陆续推出“汾湖人才”公众号、“汾湖好工作”直播平台两大品牌IP，通过与企业合作与各类宣传，个人会员突破3万，网络招聘简历投递5万份，公众号阅读量11万人次，为示范区16家名企进行直播招聘活动，累计观看8000人次。更开辟了别具特色的户外直播带岗新思路，有效扩大了“汾湖人才”知名度和影响力。

四、服务“零”距离，春“汾”行动送岗到家门

2月3日上午，汾湖组织人社局组织春“汾”行动送岗位·送政策·送暖心走进社区主题活动，携汾湖重点企业提供606个优质高薪岗位走进城司村邻里中心进行现场招聘，汾湖高新区（黎里镇）相关职能单位还在现场提供社保、医保、创业、服务宣传、劳动关系维权、司法援助、送暖心姜茶等服务。

活动吸引村社区百姓300余人进场，不仅为企业和求职者搭建了良好的交流互动平台，更把政府服务送到家门口，贴近百姓生活。

五、强化保障，薪酬调研成果分享惠企助企

2月3日下午，汾湖高新区组织人社局举办“长三角重点行业企业薪酬福利调研成果分享会暨庆元宵活动”，邀请汾湖60家重点企业参会。

活动紧扣“一体化”和“高质量”两个关键词，邀请苏州市最具权威的市场薪酬调研机构圆才管理咨询公司聚焦新型半导体、5G光通信、高端智能装备和医疗器械等主导产业，依据百万级样本信息，在薪酬标准、职级架构、福利措施、薪酬增长、人力资源效能与配置等各方面进行深入研究和剖析，为政府提供数据支持，宏观把控区域市场薪酬标准，为企业提供市场参考，合理制定整体薪酬战略，同时为个人提供职业发展路径参考。

六、因地制宜，积极主动制定人才招引计划

汾湖组织人社局春节前发布汾湖重点产业高校人才、技能人才需求调研，并及时整理汇总，为春季招才引智活动提供了充分的参考。与企业需求相结合，避免闭门造车式的活动内容，为接下来的校园招才引智成果奠定基础。

接下来，汾湖组织人社局将推出更多惠企惠民活动，造亮点、求突破，以“严、实、细、深”的工作状态全力落实春节期间企业用工保障专项行动，努力做到事事有着落、件件都落实，着力推进汾湖高新区人社部门高质量工作，奋力谱写长三角生态绿色一体化示范区先行启动区发展新篇章。